求职者参加银行的面试，要注意哪些?

  首先，在着装上，参加面试的人最好能够穿正装。银行是服务机构，企业形象和团队面貌直接反映在员工的穿着上，男女面试者着正装不仅能够表明职业特征，也能反映出求职者的求职态度和对工作岗位及应聘单位的尊重。

  银行的面试，一般设置两个流程，第一个流程会给应聘者自我发挥的空间;第二个流程，面试官会有针对性地进行提问了解。面试官问的问题不会千篇一律，根据应聘者个人展露的信息有针对性地提问，但共性的问题会涉及到与企业文化的匹配度、对个人职业规划、对企业的期望、对薪酬福利待遇的期盼等。

  在面试的过程当中，有一些细节，可以让考官对面试者予以加分。例如求职者在面试时精神饱满、自信，求职动机符合职业规划，并给考官体现出积极进取、学习能力强的一面。另外，考官也会在面试过程中观察并了解求职者的性格、谈吐、气质，他们更青睐性格开朗、积极、乐观，举止从容、稳重，谈吐仪态大方得体的求职者。当然，也有一些细节会令考官对面试者一票否决。例如，有的面试者在回答问题时，说一大堆，事实上并没有正面回答考官的问题，而是叙述一些无用的话;也有的面试者因为紧张，眼神时常飘忽不定，说话也软绵绵，没有底气，这样的表现，很容易让考官皱眉。

  求职者参加银行的面试，面试官一般会提哪些问题?

  给求职者面试时，最初的对话并不会直切主题，而是会先问一些题外话，例如“公司的地址好不好找”"对公司了不了解"“平时有哪些爱好”之类。这些问题看似与面试无关，但事实上，我通过这些问题，可以套出面试者不少信息。面试者的言谈举止，可以看出他属于外向型还是内向型，他的爱好，也可以从侧面反映他是一个什么类型的人。

  面试官会询问面试者在学校里的表现。譬如，面试者在学生时代担任何种职位，获得过哪些奖项，课余时间会参加哪些活动等等。在企业未充分了解面试者之前，其在学校里的表现，可作为企业很大的参考。因此，那些在校园里很活跃的人，确实能在面试中占得优势。

  最后的提问，才是与岗位相关的。企业会根据面试者岗位的不同，设置不一样的问题。针对各个岗位的面试者，企业注重其谈吐;而面试者应聘技术岗位，则会接受一些技术方面的现场测试。