中国电子信息产业集团有限公司（以下简称中国电子）成立于1989年5月，是我国民族电子工业的摇篮，是党领导下的人民军事电子工业的开拓者，是中央直接管理的以网信事业为核心主业的中央企业。近年来，中国电子主动服务国家战略，持续优化产业结构，围绕以数字技术支撑国家治理体系和治理能力现代化、服务数字经济高质量发展、保障国家网络安全三大核心任务，着力发展计算产业、集成电路、网络安全、数据应用、高新电子等重点业务，打造国家网信事业核心战略科技力量。目前，中国电子拥有20家上市公司，21万员工，总资产4215.8亿元，业务覆盖全球6大洲60多个国家，连续12年入选《财富》世界500强企业。
本次招聘岗位工作地点均在广东省深圳市。
（一）综合管理部档案管理岗 1人保密管理岗 1人保密技术岗 1人
（二）财务部共享财务处副处长 1人管理会计岗 1人财务监督岗 1人
（三）审计与法律部
风险内控处处长 1人法律合规处处长 1人重大项目与涉外合规高级经理/经理 1人治理审计高级经理/经理 1人
（四）人力资源部
干部管理处副处长 1人人员管理岗 1人
（五）党建工作部新闻舆论岗 1人
思想政治岗 1人
（六）党组巡视办公室
专员 1人
（七）科技委高级经理/经理 1人
应聘人员须具备良好的政治素养、专业能力和身体条件，具有硕士研究生以上学历及2年以上工作经历，有相关机关事业单位和知名企业任职经历者优先。
二、报名有关事项
（一）报名时间及截止日期本次公开招聘采取网上报名，报名截止时间为2023年6月30日24:00。
（二）报名材料应聘人员须按照格式规范填写《报名登记表》（见下方二维码），各相关字段均须填写，无遗漏，并提交身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书以及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件，连同填写后的《报名登记表》一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱，邮件主题命名格式为“姓名+应聘岗位”。
三）联系方式
1.报名邮箱：cechr@cec.com.cn
2.联系电话：010-83026861；010-83026895
招聘期间，我公司将以短信、邮件或电话等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。
（四）注意事项应聘人员应确保本人提供信息的真实性，凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格；已录用的，解除与其签订的劳动合同。我公司承诺对应聘人员所提交的资料予以严格保密，并仅用于招聘工作。
附岗位职责与详细要求
综合管理部
档案管理岗
基本条件：1.中共党员（含预备党员），年龄原则上在45周岁以下。2.政治坚定，对党忠诚。有较高的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。3.坚持原则，实事求是。热爱档案工作。4.遵纪守法，清正廉洁。遵守党的纪律，保密意识强。5.能力突出，专业过硬。具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合能力，熟练运用各类办公软件。6.身体健康，吃苦耐劳。具有5年以上工作经验，有央企工作经历者优先。
专业条件：1.档案管理相关专业，硕士研究生及以上学历。2.熟悉档案管理规章制度和流程体系建设。3.熟悉档案管理政策法规及行业要求。4.熟悉设备仪器、科研档案、固定资产项目档案、境外档案等专业领域档案管理知识及经验。5.入选全国档案系统“三支人才”队伍或有中、高级档案专业职称者优先。6.其他与档案管理工作相关的专业特长。
保密管理岗
岗位职责：
1.负责组织开展集团公司保密宣传教育工作，制定年度宣传教育培训计划并组织实施。
2.协助做好各类保密资质管理。
3.协助做好国家秘密、商业秘密、工作秘密管理工作。
4.负责集团公司保密档案管理工作，指导总部各部门、归口部门的保密档案工作。
5.协助做好国家安全（人民防线建设）管理工作。
6.负责完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，诚信敬业，吃苦耐劳，踏实肯干，身体健康。2.热爱保密工作，具有强烈的使命感、事业心和责任心，执行力强，工作积极主动。3.具有较强的工作策划和组织协调沟通能力，能够自主学习和自我总结提高，积极分析解决问题，负重抗压能力强。4.具有较强的语言表达和公文写作能力，能够熟练操作计算机及常用办公自动化设备，精通PPT制作优先。5.具有硕士研究生及以上学历。
保密技术岗
岗位职责：1.负责组织开展集团公司保密检查工作，制定保密检查计划并组织实施。2.负责集团公司信息系统、信息设备和存储设备的保密管理和监督检查工作。3.负责集团公司总部和企业进行保密资格认定事项的申请、指导和检查。4.完成领导交办的其他工作。
任职要求：1.遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，诚信敬业，吃苦耐劳，踏实肯干，身体健康。2.热爱保密工作，具有强烈的使命感、事业心和责任心，执行力强，工作积极主动。3.具有较强的工作策划和组织协调沟通能力，能够自主学习和自我总结提高，积极分析解决问题，负重抗压能力强。4.具有较强的语言表达和公文写作能力，能够熟练操作计算机及常用办公自动化设备，精通PPT制作优先。5.具有保密或相关工作经验优先。6.具有硕士研究生及以上学历。
财务部
共享财务处副处长
岗位职责：1.负责集团总部会计政策、财务管理规章制度、内部控制流程的拟定、修改和监督实施。2.负责集团总部会计核算与报告、运营分析与监管。3.负责集团总部全面预算管理，年度预、决算的编制、分析、调整及执行监控。4.负责集团总部税务筹划与税务管理，制定中国电子重大资产重组、整合税务筹划方案，指导所投资企业税务筹划工作。5.配合集团总部财务信息化建设相关工作。
任职要求：1.会计或财务管理相关专业，硕士研究生以上学历，具有中级会计师以上职称，年龄不超过40岁。2.熟悉国家财会、经济工作相关政策、法律法规；具有高级会计师、注册会计师、注册税务师职称或资质者优先。3.具有国内大型企业同职级岗位经历，或国内大型企业财务、金融部门业务主管岗位三年以上工作经历，熟悉企业财务管理、会计核算和税务管理工作。4.具有较高的政治素养和政策水平，良好的大局意识和责任意识，具备良好的职业道德，坚持原则、诚信勤恳、遵纪守法；具有较强的组织能力、沟通能力，具有较好的公文写作能力，表达能力和逻辑思维能力；具备正常履职的身体条件和心理素质，无不良行为记录。
管理会计岗
岗位职责：1.负责管理会计体系建设，制定管理会计体系建设方案，指导下属企业开展体系建设工作。2.负责管理会计工具应用推广，组织编制《中国电子管理会计工具应用指导手册及案例汇编》，负责建设集团公司管理会计工具案例库。3.组织开展成本费用工程、提质增效专项，制定工作方案，并推动落实。4.组织财务管理体系建设，制定对标世界一流财务管理体系工作方案，组织企业财务管理能力评价工作，开展财务管理研究。5.协助集团规划、财务规划编制，协助预算编制、企业考核等工作。
任职要求：1.经济、管理相关专业，硕士研究生以上学历。2.熟练掌握财务管理相关专业知识，具有CFA、CPA、CMA或会计师资格者优先。3.具有2年及以上相关工作经验，有央企工作经历者优先。4.政治品质优，担当作为好，道德品行佳，形象作风正，保密意识强；具有较强的综合分析、解决问题、学习创新、协调沟通和团队合作能力；具有较强的公文写作水平；具备正常履职的身体条件和心理素质，无不良行为记录。
财务监督岗
岗位职责：
1.负责集团总部财务风险防控体系、合规管理和内部控制体系建设，负责组织集团公司重大财务事项监管工作。2.负责组织开展集团公司财务监督检查和落实问题整改，组织撰写监督检查专项报告。3.负责组织巡视、审计问题整改工作，统筹组织制定财务相关整改方案，并推动落实。4.负责集团公司所属企业总会计师（财务总监）业务工作管理，配合有关部门推进履职评价。5.负责集团总部投资项目的财务管理，协助集团公司投资项目的前期财务预测、中期财务监督和后期财务评价工作。
任职要求：1.会计、财务或审计相关专业，硕士研究生以上学历。2.熟悉国家财会、经济工作相关政策、法律法规；具有CFA、CPA、CMA或会计师资格者优先。3.具有2年及以上相关工作经验，有央企工作经历者优先。4.政治品质优，担当作为好，道德品行佳，形象作风正，保密意识强；具有较强的综合分析、解决问题、学习创新、协调沟通和团队合作能力；具有较强的公文写作水平；具备正常履职的身体条件和心理素质，无不良行为记录。
审计与法律部风险内控处处长
岗位职责：
1.健全完善全面风险管理与内部控制管理制度和流程体系。2.组织编制全面风险管理工作报告，识别集团公司重大、重要风险，拟定重大风险管理策略和解决方案，并组织实施与持续监控。3.组织编制内部控制管理工作报告，制定内部控制管理工作方案，并组织实施与持续监控。4.研究提出风险管理策略和跨职能部门的重大风险管理解决方案，并组织实施和日常监控。5.组织建立重大风险预警监测指标体系，建立风险清单。6.参与企业重大经济活动的风险审核。7.组织集团总部规章制度和流程体系建设。8.对制度进行全生命周期管理，组织规章制度和流程的审核及监督检查等管理工作。9.对企业全面风险管理与内部控制建设有效性进行评估，研究提出改进方案。10.组织开展重点领域的风险管理和内部控制建设工作。负责组织建立风险管理与内部控制信息系统。11.组织、协调和指导企业开展全面风险管理与内部控制建设工作。12.完成领导交办的其他工作。
任职要求：1.硕士研究生及以上学历，大学英语六级及以上，具有相应的任职资格。2.有财务、企业管理或法律相关专业背景。熟悉风险管理知识、具备一定的财务、法律、合规和企业管理知识。有国家统一法律职业资格或注册会计师资格者优先。3.具有丰富的集团管控、风险识别预警与应对、制度建设、流程建设等实践经验。4.有开展大型企业全面风险管理体系建设的经验，能独立组织编制全面风险管理年度报告。5.具有良好的职业道德和职业操守，有工作热情，有敬业精神。工作细致、严谨、敬业，坚守底线、诚信正直。有较强的综合分析能力和独立思考能力，有积极的工作态度和主动工作精神。
重大项目与涉外合规高级经理/经理
岗位职责：
1.全程参与集团公司重大重要股权投资、固定资产投资以及其他产业投资项目法律合规审核把关和支撑保障工作，提供专业法律合规意见，应对和处理法律问题，防范和化解项目法律风险。2.落实涉外法治建设和合规管理体系建设有关国资监管要求；组织健全完善涉外法治体系和合规管理体系。3.具体处理涉外歧视性制裁防范应对工作；编制涉外法律合规风险防范应对方案预案；组织开展制裁风险排查、风险提示、情况上报、政策研究以及其他相关工作。4.对重大项目和涉外业务提供法律合规咨询，提出管理提升建议。5.根据实际需要完成集团公司重大项目和涉外业务合同起草、合同谈判、合同法律合规审核把关等有关工作。6.参与处理集团公司重大涉外案件，参与重大涉外法律纠纷案件督导；起草重大涉外法律纠纷案件有关报告。7.组织开展重大项目和涉外业务法律风险排查和应对工作。8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.法学专业硕士研究生及以上学历，英语水平达到大学英语六级及以上，可以流利进行英语听说读写。具有国家统一法律职业资格。2.熟悉公司法、合伙企业法、担保法、证券法、破产法等与企业经营密切相关的法律，熟悉上市公司监管规则，有处理上市公司法律事务的经历，处理或参与处理过企业大型疑难案件，能够为企业重大决策提供专业、缜密的法律意见。3.熟悉企业法律事务，熟悉企业规章制度和工作流程制定的原则和程序，熟悉企业合同管理，授权管理，并具备指导下属单位的经验。熟悉企业合规管理，熟悉企业规章制度和工作流程制定的原则和程序。4.有3年以上企业合规工作经验，有律师事务所工作经验者优先，有重大资本运作、股权投资经验优先。5.熟悉企业合规业务，具有外部制裁、反垄断、反贿赂等合规风险应对经验，具有指导下属企业合规工作的经验。6.具有良好的职业道德和职业操守，有工作热情，有敬业精神。工作细致、严谨、敬业，坚守底线、诚信正直。具备较强的学习、沟通能力及执行能力，文字功底扎实。有创新意识和创新精神。7.年龄38岁以下。
治理审计高级经理/经理
岗位职责：
1.组织建立集团公司境外企业审计制度体系并推动落实，负责组织实施境外企业审计。2.制订集团公司经济责任审计相关办法，组织和实施集团公司所投资企业经济责任审计，指导所属企业经济责任审计工作。3.组织落实集团公司整体审计成果应用，督促企业整改。4.归口管理审计中介，组织或参与集团审计业务中介机构选聘，并对其工作进行监督。5.统筹组织全系统的内部审计统计调查、企业年度工作报告填报、内部审计项目质量控制的组织实施。6.组织、协调和指导企业开展治理审计工作。7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：1.硕士研究生及以上学历，大学英语六级及以上，具有相应的任职资格。2.有开展企业经济责任审计项目的经验，能独立带队组织开展并完成经济责任审计项目。3.有审计、财务、企业管理或相关专业背景，熟悉审计管理知识、具备一定的财务、法律、合规和企业管理知识。具有审计、会计相关资格证书或注册会计师等资格优先；有会计师事务所等审计相关中介机构等的工作经验。4.硕士研究生及以上学历，大学英语六级及以上，具有相应的任职资格。5.具有良好的职业道德和职业操守，有工作热情，有敬业精神。工作细致、严谨、敬业，坚守底线、诚信正直。有较强的综合分析能力和独立思考能力，有积极的工作态度和主动工作精神，有一定的领导能力、沟通能力和团队管理能力，能够激励团队工作。6.年龄42岁以下。
人力资源部干部管理处副处长
岗位职责：
1.负责党组管理干部的选择、培养、任用、动态评价、激励和退出的组织工作体系和制度体系建设。2.制定党组管理干部选拔任用、考核评价、日常管理等有关制度办法，并组织实施。3.支撑集团公司所出资企业领导班子建设，负责选拔任用、考核评价、日常管理工作。4.提出党组管理干部兼职建议并办理相关审批、报备工作。5.开展对上市公司和重点企业的干部提级管理。6.支撑集团公司职业经理人管理，支持用人企业建立市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的职业经理人制度体系。7.承办集团党组管理职业经理人的选拔任用、考评、奖惩、退出等事项。8.支撑集团公司优秀年轻干部管理，建立优秀年轻干部信息库。
任职要求：1.硕士研究生及以上学历，一般应具有人力资源管理、法学、管理学、劳动与社会保障、计算机等相关专业背景。2.具有央企总部处室副职岗位或相当于二级企业中层副职岗位任职经历者优先。3.熟悉干部管理相关的党内法规、国家法律，具备人力资源管理知识、管理学知识、财务知识、法律知识。4.了解中央企业人力资源管理模式，熟悉人力资源管理各个模块的工作和管理流程。5.具备较强的书面写作能力、口头表达能力；人力资源管理理论基础扎实。6.具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设。7.具有较强的组织协调能力、创新能力、分析判断能力、学习能力。
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